爱尔兰移民可享受哪些福利待遇？这些假期太好了！

都知道，欧洲的福利体制完善，尤其是西欧，北欧的经济发达国家，对于孩子和妇女的保护非常值得我们借鉴。爱尔兰在今年，对于产假福利系统做了全面的升级，新规定，从今年11月开始，根据新的规定，新手母亲和父亲将在目前的产假/陪产假权利的基础上获得两周的额外育儿假。并且，首次的，育儿假也将给予领养孩子的同性伴侣父母。下面跟着洲际移民小编一起来了解爱尔兰移民可享受哪些福利待遇？这些假期太好了！

1.母亲产假

根据1994年和2004年爱尔兰“产妇保护法”，母亲有权在孩子预产期前两周开始休26周的带薪产假以及16周的无薪产假。

在26周内，根据爱尔兰的相关规定，其中8周（包括孩子出生前的2周和出生后的6周）必须休假，母亲则可以决定如何处理剩余的18周，可以重返工作岗位，或者留在家里。在这26周期间，每周将较高支付245欧元的产假补助金。金额基于你缴纳的数目以及已经收到的其他补助（如单亲父母、亡夫补助金等）金额会有所不同。

母亲可以选择在26周带薪产假结束时立即进行16周的无薪产假。

2.父亲陪产假

目前，新手父亲有2周带薪陪产假，必须在孩子出生或领养后的26周内使用。

与母亲产假福利相似，新手父亲每周被支付较高245欧元。

3.育儿假

除产假/陪产假外，自2019年11月1日起生效的全新政策规定：孩子出生或领养后的第1年内，父母均可以享受2周的带薪育儿假，每年增加，较终在3年内享受7周带薪育儿假。

总之，爱尔兰全新产假福利意味着母亲较终有权享受33周带薪休假，而父亲较终有权享受9周的带薪假期，前提是他们已经缴纳足够的税。

爱尔兰高管居留计划

爱尔兰工作居留（stamp1），是由爱尔兰就业和企业创新部与爱尔兰移民局共同为非EEA公民核发的，是非欧盟申请人在爱尔兰的合法工作居留的许可证。申请人在满足爱尔兰长期居留（stamp4）的申请条件，即：合法持有工作居留（stamp1）满21个月后，可直接申请获得长期居留（stamp4）。

该项目为满足条件的非欧盟申请人匹配爱尔兰公司雇主，并申请爱尔兰工作居留。

申请条件

申请人要求：

1、主申请人25-55周岁

2、大学专科以上学历

3、三年以上工作经验或经商管理经验

4、随行子女18周岁以下

办理流程

1、与洲际签约

2、设立公司并申请就业许可证

3、获得就业许可证

4、申请D签证

5、入境领取居留ID卡

6、完成续签并申请长居（满足纳税21个月）

由于移民政策的时效性和变动性较大，建议您及时联系洲际移民顾问以获取全新的政策信息，避免错过利好政策。您有任何疑问都可以点击在线咨询、添加客服微信或者直接拨打顾问专线0755-83679979。

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